Заработная плата и ее индексация

0
225

Следует обратить внимание, что работодатель, издавая распоряжение о повышении заработной платы работника в связи с индексацией, не может применять форму приказа о переводе (№ Т-52)2, если трудовая функция сотрудника и структурное подразделение, в котором он работает, не меняются. Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работником при индексации его зарплаты? Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Поэтому каждый раз при индексации должностного оклада сотрудника нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и указывать новый размер должностного оклада (ставки) ().

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:

  • к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
  • к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
  • к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;
  • к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда. Важно, чтобы обязательно был разработан и утвержден документ, регламентирующий индексирование заработка и его требования выполнялись бы в беспрекословном порядке.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…

Пример приказа: Пример приказа Существующий порядок процедуры Порядок индексации для работников небюджетной сферы определяется локальными актами, которые действуют внутри предприятия. Обычно в нем утверждена формула расчета размера прибавки, а также сроки и периодичность проведения данной процедуры.
Бюджетники могут рассчитывать только на волю законодателя, который и определит порядок, сроки и размеры индексации. Для государственных организаций Организации, которые получают финансирование из бюджета, индексируют зарплату в порядке, утвержденном трудовым законодательством и другими нормативными актами.
Так, в 2017 году законодатель не предусмотрел возможность повышения заработной платы для отдельных категорий госслужащих.

Верховного суда Республики Башкортостан от 8 февраля 2012 г. по делу № 33-1256/2012). В некоторых случаях порядок индексации и показатель, обязательный к применению, может быть предусмотрен отраслевыми соглашениями.
Так, для некоторых работодателей предусмотрена обязанность обеспечивать ежеквартальную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата) 1 Обычно индексация заработной платы происходит в следующих случаях: – повышение МРОТ (когда заработная плата сотрудников оказывается ниже уровня МРОТ);– увеличение уровня инфляции;– рост потребительских цен в своем регионе;– рост прожиточного минимума трудоспособного населения по России или в регионе;– инфляция, зафиксированная в законе о федеральном бюджете или в законе о бюджете региона.

Заработная плата: индексация заработной платы обязательна или нет

Чтобы не допустить такой ситуации и своевременно среагировать на изменения, применяется индексация. Регулирующие нормативные документы Основным нормативно-правовым актом, который устанавливает обязанность работодателей осуществлять индексацию – ТК РФ.

Инфоinfo
Это положение закреплено в ст.134 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ В данной норме определено, что индексация в бюджетных учреждениях осуществляется в порядке, который предусмотрен в нормативно-правовых актах, а коммерческие организации-работодатели ориентируются на собственные документы – коллективный договор, локальные акты, соглашения и пр.

Таким образом, законодатель отдает решение данного вопроса на усмотрение субъектов трудового права, а закон об индексации не принят. Другое дело, что работодатели редко прописывают пункт об индексации в своих документах.

Обычно такое положение встречается исключительно у крупных корпораций.

Вниманиеattention
Обычно проводят ежегодное повышение оплаты. Если в организации нет коллективного договора, дату изменения окладов определите самостоятельно. Учитывайте специфику деятельности организации, обстоятельства, уровень платежеспособности.

Читайте по теме в электронном журнале Как производится расчет индексации заработной платы Распространенный способ проиндексировать зарплату – повысить тарифные ставки или должностные оклады на определенную величину. Индексация заработной платы в бюджетной сфере подразумевает повышение полностью фонд оплаты труда.

Другой способ – дополнительные выплаты. Но обычно к нему прибегают редко. Работодателю важно определиться с величиной, на которую он будет повышать зарплату.

Посмотрите статистические данные по инфляции, росту цен в регионе, изменению стоимости потребительской корзины. Они помогут обосновать размер индексации.

Формулы для расчета индексации заработной платы

Говоря об индексе цен на 2018 стоит отметить, что согласно экономическому докладу Госкомстата на январь индекс составил 100,3% по сравнению с индексом на декабрь прошлого года. Однако анализ правил ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод, что фактическое изменение индекса не является основанием, обязывающим работодателя проводить индексацию.


Важноimportant
Таким документом является внутренний локальный акт организации или коллективный договор. За нарушение условий индексации, предусмотренных указанными документами работодатель должен нести ответственность за нарушение норм трудового законодательства (см.

письмо Минтруда РФ от 26.12.2017 № 14-3/В-1135). Фактическое повышение оплаты труда в бюджетных учреждениях производится за счет средств соответствующего бюджета, поэтому правила и время, когда выявленные Госкомстатом индексы будут внедрены в зарплаты, определяется в бюджетном документе (см.

Онлайн журнал для бухгалтера

Если условие об индексации зарплаты имеется в коллективном договоре или отраслевом соглашении, но работодатель ее не проводит, то он будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей (ст. 5.31 КоАП РФ). Если же индексация не предусмотрена в локальном акте и соответственно не проводится, то на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, на организацию – в размере от 30 000 до 50 000 рублей (ч.


1 ст. 5.27 КоАП РФ). Помимо этого, работодатель, не проводящий индексацию, может понести материальные затраты, если работник обратится в суд с соответствующим иском (ст. 236, 391 ТК РФ). Суд может обязать организацию выплатить сотруднику положенные ему по индексации суммы за несколько лет (решение Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от 19 февраля 2013 г. по делу № 2-16/2013).

Что значит — индексация заработной платы, как ее рассчитать

ТК РФ, его также необходимо учитывать при установлении размера и порядка повышения зарплаты. Таким образом, последовательность проведения процедуры следующая:

  1. Принятие локального акта (или коллективного договора) с условиями процедуры (либо отдельные положения вносятся в уже существующий локальный нормативный акт).
  2. Ознакомление всех сотрудников с документом под роспись.
  3. Издание распоряжения руководителя о проведении очередной индексации.
  4. Ознакомление работников с этим приказом.
  5. Утверждение штатного расписания с новыми изменениями.
  6. Заключение дополнительного соглашения к существующему трудовому договору об изменении оплаты труда.

Нюансы документального оформления Положение, коллективный договор или локальный акт об индексации должен содержать не только фиксацию факта, но и ее порядок.

Обязательна ли ежегодная индексация заработной платы?

Если по локальному акту соглашение между работодателем и профсоюзным органом достигнуто не было, то возникший спор по ст. 372 ТК РФ решается инспекцией по труду или судом. При этом составляется протокол по факту возникшего разногласия, работодатель получает право принимать акт без согласия профсоюза, который будет действовать до разрешения спора (либо и после него, если спор решится в пользу работодателя). Скачать образец данного локального акта можно здесь: Образец положения о порядке индексации заработной платы. Является ли обязательной индексация с 2017 года и каков ее коэффициент в 2017-2018 годах Согласно Правилам определения индекса значение данного показателя устанавливается Госкомстатом и публикуется им в ежемесячном экономическом докладе.

Заработная плата и ее индексация

На сегодняшний день действует целый ряд отраслевых соглашений, согласно которым определяется порядок индексации заработной платы работников, занятых в соответствующих отраслях:

  • межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Федеральному агентству научных организаций, на 2015–2018 г от 04.12.2015;
  • отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ на 2016–2019 г. от 01.07.2016;
  • отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса РФ на 2015–2017 г. от 19.12.2014 и др.

Порядок индексации может устанавливаться ведомственными нормативными актами. См., например, приказ Росрыболовства «О введении новой системы оплаты труда работников …» от 02.10.2008 № 218. Образец положения об индексации заработной платы В гл. 7 ТК РФ разъясняется порядок, согласно которому устанавливаются правила об индексации в коллективных договорах.
Денежная выплата, которая сформирована при учете квалификации сотрудника, сложности и условий работы, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера называются заработной платой.В общепринятом режиме она выплачивается в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Кроме того, зарплата должна подлежать индексации, иными словами, увеличению ее размера. Содержание статьи

  • Что это такое?
  • Причины индексации, как часто она проводится
  • Какими документами она регламентируется
  • Нюансы документального оформления
  • Формула и расчет с примерами
  • Налоговые последствия для работодателя и сотрудника
    • Налог на прибыль
    • Страховые взносы
    • НДФЛ
  • Ответственность за отказ в проведении процедуры

Что это такое? Обязанность проведения индексации зафиксирована в статье 134 ТК РФ.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here